百勝驗廠中國供應商社會責任要求對勞動用工有8項要求：

01、童工/未成年工

A、不使用未滿16周歲的未成年人

B、有歷史童工，需采取童工補救措施

C、禁止兒童進入廠區(qū)

D、未成年工錄用

     登記、體檢、工作崗位、工作時間

02、正規(guī)雇傭

A、勞動合同：簽署時間/內容/副本

B、不同類型的用工類型均符合要求

    *勞務派遣

    *實習生、外籍員工

    *退休返聘人員

    *小時工（非全日制用工）

C、不收取不合理雇傭費用

03、強迫勞動

A、不使用監(jiān)獄勞工、債務工

B、不收取押金

C、不扣押證件

D、員工享有加班自由

E、無不合理限制（飲水，就醫(yī)，離職等）

04、禁止歧視

A、不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會成員、政黨、身體狀況等個人特征原因，在聘用、晉升、薪資福利、 解聘等方面區(qū)別對待員工

B、建立禁止歧視政策，并為員工提供培訓

05、懲戒、騷擾和虐待

A、建立公平合理合法的紀律政策，并為員工提供培訓

B、無不合法扣款

C、禁止精神及身體上的虐待

D、禁止性騷擾

E、安保措施得當

06、溝通交流

A、管理層與員工的有效溝通渠道

B、申訴機制

     員工知曉

     保護員工避免報復

07、工作時間

A、準確記錄并完整保存員工工作時間記錄

B、工作時間符合法律要求

C、每周工作時間不超過60小時

     每周工作時間>84小時

D、每周休息一天

     連續(xù)工作天數(shù)>=21天

08、工資和福利

A、保留并提供工資記錄

B、不低于最低工資標準

C、依照法律要求支付加班費

D、依照法律要求提供相關福利（社保、帶薪年假、產假、高溫補貼等）

E、按時發(fā)放工資

     遲發(fā)天數(shù)>45天