企業(yè)社會責任(Corporate social responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，社會責任強調企業(yè)要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻；故買商不但采購符合自己的產品；同時為了承擔社會責任和提升企業(yè)社會信譽，杜絕血汗產品和非人道企業(yè)。
        社會責任驗廠標準具體如下：
        童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制?！?/span>
        強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。
        健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
        結社自由及集體談判權利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。
        行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
        基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
        懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
        工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
        薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。
        管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。

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