有關(guān)于ETI一些工資問題，在這里分享給大家一些見解，供大家參考
        ETI貧困工資的跡象
        不吃早餐的工人，使他們能夠養(yǎng)活自己的孩子
        從鄰居和/或高利貸債務(wù) - 借款
        切割出“非必要的開支，例如醫(yī)藥，服裝
        考慮額外的工作，例如功課或另一家工廠工作
        提高工資待遇：一個(gè)刻不容緩的當(dāng)務(wù)之急的工資，讓工人為他自己和家庭提供購(gòu)買基本藥物，送孩子上學(xué)，并為將來儲(chǔ)蓄 - 什么是不喜歡嗎？
        在過去的十年中，零售商和品牌已經(jīng)取得了一些進(jìn)展，讓他們的供應(yīng)商向工人支付其法定權(quán)利 - 換句話說，現(xiàn)行的最低工資加任何退休金供款，疾病或假日薪酬，他們有權(quán)。
        但在許多國(guó)家，政府制定的最低工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于許多人估計(jì)是一個(gè)生活的工資。
        現(xiàn)實(shí)的情況是，絕大多數(shù)的人的產(chǎn)品，我們消耗為生存而掙扎的工資剛夠支付他們的日常的生活需求。
        在許多國(guó)家，這種情況實(shí)際上是越來越嚴(yán)重。 米飯和面包等生活必需品的價(jià)格已經(jīng)在最近幾年急劇上升，這意味著工資實(shí)際上是下降的實(shí)質(zhì)。 例如，在柬埔寨，估計(jì)平均制衣工人的每月工資的70％，目前花費(fèi)在食物上。 
        全球經(jīng)濟(jì)衰退，這是推動(dòng)零售商保持更緊密的蓋子的成本，是沒有幫助的。
        當(dāng)零售商把他們的供應(yīng)商降低價(jià)格，工人的結(jié)果是更長(zhǎng)的時(shí)間，較差的飲食，健康狀況下降，以及不斷增加的債務(wù)，不提情緒和心理問題。
        有一個(gè)明確需要采取緊急行動(dòng)，在全球供應(yīng)鏈中的工資沖高。
        常問問題
        什么是“生活工資”嗎？
        ETI基本守則的規(guī)定，“工資應(yīng)該永遠(yuǎn)是足以滿足基本需求并提供一些可隨意支配的收入”。
        什么樣的工資應(yīng)該在不同的國(guó)家和地區(qū)有不同的方法。 有人建議使用的公式基于成本的吃飯，穿衣和住房的家庭，而在許多國(guó)家，當(dāng)?shù)毓?huì)和勞工權(quán)益組織作出估計(jì)。
        重要的是，公司不允許的挑戰(zhàn)是如何計(jì)算最低生活工資，轉(zhuǎn)移他們的注意力從提高工資。 在許多國(guó)家，最低工資下降，遠(yuǎn)低于生活，甚至顯著增加工資的工資估計(jì)是不太可能超過最低生活工資。
        在服裝行業(yè)的工資有多低？
        在許多國(guó)家，工資依然是慘不忍睹的低。 例如，在孟加拉國(guó)，目前政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1660塔卡（約?13）。 這遠(yuǎn)遠(yuǎn)短，大多數(shù)會(huì)考慮在孟加拉國(guó)服裝行業(yè)維持生活的工資。
        還有大量的工作需要做，以確保工人支付的工資，他們和他們的家庭生活，而工作時(shí)間過長(zhǎng)。
        的情況是獲得更好嗎？
        有一些有希望的跡象。 經(jīng)過3年的評(píng)估的影響ETI成員的的道德貿(mào)易活動(dòng)，發(fā)展研究所于2006年報(bào)道，一半的網(wǎng)站學(xué)習(xí)“鼓勵(lì)支付至少某些勞動(dòng)者的最低工資”和在某些情況下，工人提供的社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金增加了。
        但是，盡管這些進(jìn)展跡象，最近在許多國(guó)家的食品和燃料價(jià)格的上漲意味著很多工人的實(shí)際工資一直在下降。
        還有誰(shuí)需要參與？
        零售商無法實(shí)現(xiàn)在其供應(yīng)鏈上自己的工人生活的工資。 零售商和品牌，政府，供應(yīng)商，工會(huì)和其他地方組織在采購(gòu)國(guó)家之間的合作是必不可少的，以實(shí)現(xiàn)廣泛的，持久的變化。
        例如，計(jì)算并同意生活的工資將達(dá)到在每個(gè)國(guó)家和地區(qū)，需要合適的工人代表，工會(huì)，他們存在 - 和雇主協(xié)會(huì)之間的談判。
        ETI增加工資嗎？
        至目前為止，我們已經(jīng)提供了創(chuàng)新的伙伴關(guān)系論壇，企業(yè)，工會(huì)和非政府組織開始，以解決生活工資的問題。 和我們的會(huì)員數(shù)量已做的工作與他們的供應(yīng)商，已導(dǎo)致增加工資和減少工作時(shí)間。 我們致力于做得更多，包括：
        促進(jìn)協(xié)作行動(dòng)的成員，開始在孟加拉國(guó)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 該項(xiàng)目旨在測(cè)試的方法來提高工資的一組成員公司的供應(yīng)商在孟加拉國(guó)。 作為一種模式為他人的基礎(chǔ)上如何提高服裝工人的工資，我們將記錄結(jié)果。
        工作與我們的成員開發(fā)工具，以評(píng)估在全球供應(yīng)鏈中什么是一個(gè)生活的工資。
        繼續(xù)從事與其他聯(lián)盟，如亞洲最低工資的舉措，以推動(dòng)工資上漲。
        記錄和廣泛地傳播我們的成員公司在自己的項(xiàng)目中吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工資。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！