關(guān)于SA8000驗廠的詳細內(nèi)容，具體如下：
        一、 SA8000驗廠標準
        SA8000本身就是社會責(zé)任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:
        1、不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）
        2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納;押金或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
        3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會或職工代表大會組織）
        4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
        5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應(yīng)該能理解）
        6、工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?（按勞動法規(guī)定）
        7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標準;（不得低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
        8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
        9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
        10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
        二、實施SA8000認證的益處
        一個對社會負責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：
        “一個對社會負責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。
        大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
        審核小組將參觀客戶機構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。
        SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當?shù)刈畹妥≌杀镜囊螅糜诖_定最低工資標準。
        三、SA8000認證的作用
        1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
        2、更大程度地符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；
        3、建立國際公信力；
        4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
        5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

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